學深做實謀新 強基提質增效

“黨的二十大報告提出，加強干部斗爭精神和斗爭本領養成。我們將謀劃實施‘斗爭型’干部養成計劃，繼續選派優秀年輕干部到鄉鎮任職、掛職，讓他們在重大斗爭一線扎實歷練、增強本領?！比涨?，在合肥市委組織部機關舉行的結構化研討會上，機關干部暢所欲言，掀起“頭腦風暴”。黨的二十大召開以來，合肥市組織系統持續下功夫，爭先作示范，推動學習貫徹不斷掀起熱潮、走向深入。

往深處學，在全面學習中鑄魂強基。市委組織部認真履行“雙重職責”，全力抓好自身學習和面上組織推動工作，部機關第一時間組織學習、第一時間安排部署，高頻次、快節奏、多形式、全方位抓好大學習，先后召開全體人員會議、理論學習中心組（擴大）會議傳達學習、開展研討，并下發通知一貫到底部署全系統學習貫徹工作。精心謀劃舉辦全市領導干部學習貫徹黨的二十大精神培訓班，對市管干部及鄉鎮（街道）鎮長（主任）進行全覆蓋系統培訓。組建“一名代表、一面旗幟”黨的二十大精神宣講團，組織動員160名退出領導崗位的干部，訪群眾、進企業，宣傳大會精神。開展“今天我來讀”活動，邀請“兩優一先”獲得者等，誦讀黨的二十大報告和新修訂黨章，在各級先鋒平臺聯動推送。策劃推出“光輝指南 二十大精神在基層”系列訪談節目，搭建平臺讓縣鄉兩級干部暢談學習貫徹經驗做法，不斷推動黨的二十大精神深入基層、深入人心。

往實處做，在全面把握中聚力提質。堅持所有工作向黨的二十大精神對標對表、聚焦聚力，邊學習、邊梳理、邊落實，制定市委組織部關于認真學習貫徹黨的二十大精神的具體舉措，明確12個方面、67項任務。結合落實年度目標，圍繞建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，健全一線考察識別機制，全覆蓋持續開展干部隊伍大調研，動態完善“五庫四清單”，緊扣合肥發展需要，大力選拔政治過硬、本領高強、敢于擔當、善于斗爭、作風優良的干部，選優配強各級領導班子特別是“一把手”。有序實施規模性干部交流輪崗，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，持續選派年輕干部到基層一線實踐鍛煉。完善干部考核評價體系，研究制定推進干部能上能下實施細則，加大不適宜擔任現職干部調整力度，推動干部能上能下、能進能出。

往新處謀，在全面落實中創新增效。著眼落實黨的二十大關于組織工作的新部署新要求，深入調研、精心謀劃明年工作思路措施，推動學習貫徹細化、實化、具體化。市、縣兩級組織部門負責人帶隊深入基層一線，圍繞“推進干部能上能下”等主題，開展貫徹落實黨的二十大精神專題調研，廣泛征求意見建議。市委組織部機關舉行“貫徹二十大、明年怎么干”結構化研討，組織全體干部“四想四謀”，想如何突出重點、謀定目標思路，想如何主攻難點、謀實載體抓手，想如何消除弱點、謀細路徑舉措，想如何多出亮點、謀準探索創新，共提出59項創新工作和64項重點工作。緊扣“理論鑄魂、導向引領、斗爭養成、源泉暢流”，統籌做好干部育選管用工作；深化強政治、強能力、強作風、創一流的“三強一創”行動，持續加強部門自身建設，以實干精神和務實作風推動組織工作高質量發展。