瑤海區：做好“引育留”文章 強化技能人才隊伍建設

近年來，瑤海區聚焦加強技能人才隊伍建設，著力在引才、育才、留才方面下功夫，全面激發技能人才在創新驅動、轉型發展中的生力軍作用，讓技能人才融入瑤海高質量發展浪潮。

拓寬渠道引才，做大人才“蓄水池”。堅持服務產業發展的引才思路，推進產才融合。聚焦瑤海五大主導產業發展需求，深入新一代信息技術、建筑、大健康等重點產業園區開展“訪企拓崗”，重點了解企業技能人才結構、人才培養模式、緊缺工種情況等，深挖物聯網產業園、紅旗產業園等重點產業鏈企業用工訴求，動態掌握技能人才需求。瞄準技能人才缺口較大的建筑業舉辦行業專場招聘會，面向職校畢業生，園林、建筑行業技術工人、產業工人等群體，搭建企業與人才對接平臺，促進求職用工精準對接，結合“工會送崗位 樂業在江淮”行動同步線上分期發布招聘信息，增強技能人才招聘效果。把握高校畢業生就業關鍵期，開展春季招才引智高校行活動，聯系高校13所，動員129家企業，挖掘1244個崗位資源，開展專場招聘會28場次，服務高校畢業生1977人次，初步達成就業意向 941人，大力引進高校應用技能技術型畢業生，助力人企相配、崗才相宜。

搭建載體育才，鋪好人才“快車道”。構建“基地實訓+名師帶徒+專項培訓”三位一體的培育機制，加快高技能人才梯隊建設培養步伐。發揮企業主體作用打造技能人才實訓基地，搭建校企結對共建橋梁，深化技能人才產教融合培養模式，鼓勵企業發揮企業資源，建強實訓基地，協同開展技能人才培訓，讓技能人才從“紙上學”變成“現場學”，著力打造技能人才孵化器。推進以師帶徒和技工教育相結合的新型學徒制培養模式，加快“名師帶徒”制度，持續深化勞模和“工匠”人才創新工作室建設，培育合肥市宣守西勞模創新工作室、朱小林藍領創新工作室、張鳳彪勞模創新工作室，打通“高精尖缺”高技能人才接續培養渠道。大力開展“送培入企”專項職業技能培訓，聚焦重點行業、急需緊缺領域和重點技能崗位，采取“理論+實操”“線上+線下”等多種形式開展政府補貼性企業崗位技能提升培訓7623人次，有效提升企業職工技能水平，夯實產業技能人才基礎。

優化服務留才，打造人才“強磁場”。強化全鏈條人才服務，錨定技能人才職業成長有通道、急難愁盼有人幫、美好生活有保障等目標，下足功夫優化技能人才服務措施，進一步支持企業穩崗留才。做細技能人才評價工作，對專業技術資格、職業技能等級認定等嚴格把關，滿足人才提升技能和就業創業需求，舉辦“新徽菜 名徽廚”、產業技工等專項技能競賽，發現人才、評價人才，讓技能工人成為技術能手，實現“技能成才”。聚焦人才發展環境，強化政策資金扶持，制定《瑤海區2024年穩崗促就業政策實施細則》，發放《就業創業政策一本冊》宣傳手冊，明確社會保險補貼、求職創業補貼、到崗交通費補助等補助標準和申報流程，指導技能人才用好人才政策。完善技能人才“引進來、穩得住、留下來”等機制，落實公共就業、教育、住房等保障服務措施，讓政策更有“含金量”，廣泛開展政策咨詢、困難幫扶、醫療救助、勞動權益維護等普惠服務，結合技能人才實際需要提供全面、便捷、高效的服務，提升技能人才的歸屬感和幸福感。（林霞）