瑤海區：搭建“三個平臺”做好人才服務文章

近年來，瑤海區著力提升人才服務質量，從供需對接、人才培養、服務優化三個維度強化人才工作力度，為人才專注創新創業提供精細化發展服務。

搭建對接平臺，精準引才。聚焦區域重點產業發展情況，推進產才融合。走訪調研企業及人才團隊20余次掌握人才引聚情況，組織金融人才、民營企業家、返鄉青年學子等120人召開人才懇談會，圍繞發展需求、引才渠道、留才機制等深入研討交流，收集企業用才需求及人才就職意向200余條。結合實際搶抓時機，啟動2024年度春季“招才引智高校行”活動，舉辦行業專場招聘、應用場景對接等各類人才供需對接活動16場，服務企業322戶次，提供崗位8053個次，引進各類人才600余人，助力提高企業招才引智能級，有效提升人才招引效能。開展校地合作、結對共建，邀請北大、北大深研院、合工大等高校師生100余人走進瑤海、深入企業開展實踐調研、訪企拓崗等活動，暢通校企人才供需對接渠道。

搭建成長平臺，系統育才。推行“政府引導、行業主導、個人自主”相結合的人才培養機制。依托長三角科技戰略研究院、中國（合肥）服裝原創設計基地、安徽省現代農業發展中心博士后科研工作站等平臺，舉辦人才高級研修班、新年報告會、科技培訓、項目路演、圓桌論壇等交流研究活動11場，鏈接科創人才資源，搭建企業與高校院所、專家人才的合作橋梁。強化企業培育人才主體作用，開展“瑤看東方 海聚英才”暑期社會實踐，在區直部門、鎮街開發164個實習崗位，組織青年大學生進行政務實習、企業見習，搭建社會實踐和交流平臺。發揮勞模、藍領等人才創新工作室幫帶作用，推進名師帶徒制度，大力開展以提升崗位適應能力和職業發展能力為重點的崗位培訓，共培訓各類高級工1327人，認定初級專業技術資格64人，加快高技能人才培養步伐。

搭建服務平臺，誠意留才。構建區委人才辦、行業主管部門、企業三級人才服務“聯絡網”，細化人才服務專員機制，選優配強62名人才服務專員，提升人才全周期、全過程、全鏈條服務水平。探索建立“雙招雙引”同步協商制度，打好“招商小組+人才專員”組合拳，采取定期走訪、動態跟蹤、隨時領辦模式，發揮“四幫一指導”機制作用，幫政策落地、幫招才引智、幫難題破解、幫人才服務，指導企業做好人才引進、項目申報、技改升級。累計發放《人才政策一本冊》1000余本，向全區100余家企業開展政策解讀，為企業及人才協調解決問題73個，推進人才政策和服務落地見效。