肥西縣上派鎮：“四式”并舉鋪好人才“歸鄉路”

近年來，肥西縣上派鎮以服務鎮域經濟高質量發展為目標，對標肥西縣“一鎮一品”人才工作實施方案要求，從柔性“引”才、科學“育”才、廣泛“用”才、真心“留”才四個方面發力，著力打造“智匯派”人才工作品牌，積極鋪就人才“歸鄉路”。

柔性“引”才，集聚時代英才。堅持招商引資和招才引智工作統籌謀劃，緊盯優質產業和優質人才，提升“雙招雙引”實效。全力搭建“三公里”就業圈，線上以肥西縣“社會快聘”微信小程序為核心，線下依托“商圈人才服務基地”，組織人力資源公司、縣鎮人社部門服務人員、社區專職人員，常態化開展宣傳指導，引導肥西籍人才就近就業，2023年累計組織招聘會8場，提供就業崗位1000多個，吸引求職者2000余人次，50家企業成功招聘員工400余人。積極組織轄區企業參與“創智匯?肥西企業高校行”活動，幫助大潤發等企業招聘員工35名。2024年春節來臨之際，組織返鄉優秀人才開展人才家鄉行活動，了解上派鎮苗木花卉產業振興助推農文旅教融合的鄉村振興轉型升級新發展格局，吸引更多青年人才返鄉創新創業。

科學“育”才，分類專業培訓。積極構建以苗木種植技術為核心的鄉土技術人才庫，連月來舉辦專業技能培訓、直播推介技能培訓等各類學習活動25場次，采取“理論學習+視頻教學+現場觀摩”的方式，針對苗木嫁接、古樁發掘、古造型樹培育等進行專業技藝指導，切實為鄉村振興培育一批能夠扎下根、留得住、用得上的“土專家”“田秀才”，目前，已先后培養400余名苗木栽植技藝“帶頭人”。實施年輕干部導師幫帶制度，聘任鎮黨委政府班子成員、二級機構負責人為導師，“一對一”幫帶機關21名85后非二級機構正職的年輕干部，助力打造強雁帶雛雁的雁群方陣。此外，擇優選派10名年輕干部到村（社區）或招商引資、文明創建等一線參加實踐鍛煉，在接受急難險重任務中接受歷練增長才干，努力把年輕干部培養成為忠誠干凈擔當的高素質干部。

廣泛“用”才，發揮引領作用。按季度開展商圈“黨建聯席會”，強化黨建引領，整合區域內人才、智力、資金、場所等資源，將商圈企業、單位納入商圈黨建聯盟成員，帶動商圈區域內各要素相互融合、相互促進相互銜接，打破政企、商企之間的行業壁壘，促進行業聯系，提高對接成效。激發人才基層治理動能，加強對人才的政治引領和政治吸納，廣邀人才參與轄區協商議事，促進共融共治共享。2023年以來，開展苗木直播推介、人才示范崗授牌等各類活動17場次；依托商圈人才服務基地，召開聯席會4場次，切實發揮人才作用；開展法律、金融、醫療等人才宣講5場次，有效推動資源共享、信息互通、協作聯動、共促發展，進一步激發人才活力、釋放發展動力。

真心“留”才，提升服務質量。建立人才工作專班機制，制定黨委班子成員定向聯系和服務人才分工臺賬，確定11名黨委班子成員包聯服務33名人才，并定期開展一次電話聯絡、一次走訪慰問、一次需求摸底、一次座談懇談、一次征求意見、一次政策宣傳等“六個一”活動，對于調研走訪中發現和收集到的困難問題，能解決的現場解決，不能解決的第一時間提交鎮黨委及上級主管部門研究商議，著力提升人才歸屬感、獲得感。通過實地走訪、座談等方式開展人才政策解讀，做到重點企業、高層次人才全覆蓋。廣泛開展黨建指導員“問題幫辦”工作，通過走訪調研、面對面座談、電話溝通等方式，2023年以來解決了幫助蘭君園藝公司“高檔智能化溫室建設項目”爭取鄉村振興銜接資金，協助前進農業科技開發公司申請科技特派員工作站等困難問題41件。（殷飛飛）