瑤海區：用好“三個模式”厚植人才發展沃土

近年來，瑤海區將人才工作融合產業發展，健全創新模式、創新生態、創新場景“三位一體”瑤海人才工作格局，統籌推進人才隊伍建設，為推動高質量發展凝聚智慧力量。

定位精準化，探索人才招引新模式。堅持行業專家“帶”人才，充分發揮歐美同學會、新聯會、行業協會對產業人才和技術熟悉的優勢，聘任15位來自各行業商協會、著名企業、研究機構的知名人士為瑤海區“雙招雙引”顧問、“雙招雙引”大使，為全區雙招雙引工作再添“新引擎”。在“Tech 7創新者”科技品牌活動推動下，通過項目路演與投資機構對接，吸引了600多名科技企業家及各領域的專家人才座談瑤海，促成了多項人才技術項目與多家企業合作。2022年底，“工業仿真”項目落地瑤海，通過該項目引進近10位碩博士人才。

資源集聚化，構建人才服務新生態。堅持人才“一站式”服務模式，抓住人才服務、科研轉化、后勤保障等人才關心的“焦點”問題，協調各方資源，健全完善人才引進扶持、激勵保障等政策體系，為人才“松綁”“鋪路”，解決人才創新創業后顧之憂。2023年初，出臺《創聚瑤海高質量發展若干政策》，人才政策融入產業政策，加大對人才（團隊）金融支持力度，依托“雙招雙引”對高層次人才（團隊）最高給予股權投資1億元，發揮穗禾科創、投促基金二期等產業基金引導作用，用好用活“科銀企擔”“信易貸”金融政策，幫助高層次人才（團隊）解決融資需求。

提速一體化，打造人才發展新場景。堅持黨建聯盟“領”人才，突出黨管人才，建立以產業鏈黨組織為主導，非公黨組織書記、人才服務專員、黨建指導員、營商環境觀察員等為網格成員的服務聯盟品牌，落實“‘海聚英才’計劃提供智力支撐”政策。持續建強區級人才服務專員隊伍，把52名行業主管部門、招商部門、政府服務窗口分管負責同志納入專員隊伍，整合政府部門、鏈上企業、科研機構、行業協會等條塊力量，實行“月調度、季總結、隨調研”的協調聯絡工作機制，發布分解30多項人才重點工作任務，召開人才工作調度會10余次，形成人才“引育留用管”工作合力。