廬江縣：念好人才“三字經”開創鄉村振興新局面

近年來，廬江縣堅持把人才發展放在鄉村振興的首要位置，著力在“聚、育、留”上下功夫，為全面推進鄉村振興戰略提供了有力的人才支撐。

廣納群賢“聚”才。打好鄉情牌。以鄉親鄉情為紐帶，通過落實政策扶持、健全社會保障等措施，引導510余名有商海闖蕩經歷的“海歸”人才、有經營頭腦的創業人才、有學識遠見的青年人才回鄉創業、服務基層、擔任村干部。選好工作隊。著重從政治素養高、黨性觀念強、工作能力強的各條戰線黨員干部中，選派84名有農村工作經驗的優秀干部組成28支駐村工作隊，奔赴24個已出列貧困村、2個鄉村振興重點推進村、2個鄉村振興示范村任職，把精銳力量充實到基層一線。用好選調生。將近三年新招錄的24名選調生全部安排到村擔任黨組織書記助理，參與村級日常事務工作，緩解因“兩委”班子學歷不高、年紀偏大等因素制約發展的困難。

分類施策“育”才。突出政治導向。堅持黨管人才原則，建立黨委統一領導、組織部門指導、黨委農村工作部門統籌協調、相關部門分工負責的聯席制度，把鄉村人才振興納入人才工作目標責任制考核。突出基層導向。積極選派素質高、能力強、潛力大的干部到農業農村工作一線培養鍛煉，對表現優秀、實績突出的基層干部優先提拔使用。2022年全縣共提拔、進一步使用“三農”干部78人次。突出培訓導向。加強對鄉土人才培訓的頻次和力度，重點培養優秀年輕干部、農村創業創新帶頭人、基層農技員，全覆蓋開展村（社區）黨組織書記培訓，涵蓋各類人才6000余人次。

營造環境“留”才。落實政策保障。印發《廬江縣鄉村人才振興工作方案》《廬江縣服務人才發展若干政策（試行）》等文件，強化人才專項經費、住房保障，增強人才歸屬感、獲得感。抓實人文關懷。深化黨委聯系專家制度，常態化開展走訪慰問、交流沙龍、座談會等活動，開辟高層次人才“綠色通道”，提供學習培訓、配偶就業、子女入學等“一站式”服務，全面解決人才后顧之憂。強化激勵表揚。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，認定各類人才平臺載體16個，選樹各行業領域人才典型74名，釋放尊才愛才、惜才愛才的強烈信號，激發人才干事創業活力。