安巢經開區：“三個堅持”推動人才工作高質量發展

近年來，安巢經開區牢固樹立“人才是發展第一資源”理念，不斷健全完善人才“引留用”機制，著力建設高質量人才集聚高地。

堅持精準引才，做好平臺搭建。緊扣新材料、新能源、新醫藥、新文旅“四新”產業，挖掘人才資源，開展多種形式招聘活動，組建東鑫人力資源開發服務公司，運用市場化手段開發和配置人才資源，積極為企業和求職者搭建溝通交流平臺。先后圍繞“春風行動”“政校企合作”，通過訂單培養、定制培訓等方式，構建“產教訓”融合，“育選用”貫通的技術技能人才培育新體系。搭建渠道精準引才，組織召開政校企對接合作專題會議10次。支持人才在高校院所和園區企業雙向流動，打造“創新在高校院所、創業在園區企業”的協同創新體系，線上以云端送崗方式，組織開展網絡“直播帶崗”活動4場，“千企萬崗進百?！本€上“云聘會”5場，累計發布崗位需求1500余個；線下以招才引智進高校方式，組織80余家企業攜2600余個就業崗位赴巢湖學院等8所高校開展專場招聘活動，達成就業意向1600余人。

堅持合理用才，做細政策支撐。建立人才需求信息庫，結合“百員聯百企”工作開展走常態化走訪調研，落實“人社服務專員”機制，全面摸清企業人才需求。創新科學有效的人才評價體系，將人才自評、同行互評、專家點評、市場參評、服務好評有機結合，增加人才評價透明度和群眾參與度，實現人才和崗位“深度契合”。積極協助區內企業申報國家、省市人才項目，構建多層次、多領域人才梯隊東風精鑄“超薄型殼工藝與智能裝備創新團隊”成功入選安徽省第十四批115產業創新團隊；尚德科技入選安徽省第十三批博士后科研工作站；上海電氣、聯合飛機2家獲全省引進高層次創新創業人才資助獎補。

堅持服務留才，做實基礎保障。加大資金、技術、項目等資源傾斜力度，強化金融扶持，落實人才專員服務制度，從“人找政策”到“政策找人”。開通人才補貼在線初審窗口，累計兌現高校畢業生、高技能人才崗位補貼、企業招聘補助資金67.2萬元。審核認定企業初級專技人才81人，認定27名中級、高級專業技術職稱。實施重點人才品牌工程建設，評選表彰區級產業創新團隊7個、領軍人才5名、半湯英才6人；創建區級技能大師工作室2個，認定重點產業企業高層次人才21人，落實高層次人才崗位補貼，培養區級技術能手9人并兌現資金121.5萬元，以品牌帶動增強留才吸引力。