包河區：“三維發力”做好公務員招錄工作

近年來，合肥市包河區認真貫徹落實公務員招錄工作的各項政策法規，在精準分析研判、科學設置職位、精心培養管理“三個維度”上持續發力，進一步優化基層公務員招錄工作，著力打造一支高素質公務員隊伍，為干部隊伍建設注入“源頭活水”。

精準分析研判，按需施策下好“先手棋”。加強部門聯動，科學制定計劃，盤活編制資源。主動與編制部門對接，摸排全區各單位在職人員數量及編制空缺情況，根據實際工作需求制定招錄計劃。通過對公務員年報數據進行分析，深入了解目前公務員隊伍的年齡、學歷、專業等信息，掌握專業結構、分布情況和流動趨勢，為招錄方向提供依據。根據今后一段時間發展規劃，科學設置招錄條件，細化招錄要求，針對大圩鎮、淝河鎮，重點輸送農業、水利、土木等專業人才。對包河經開區、常青街道等產業聚集地，則重點輸送熟悉經濟工作、招商引資、園區建設等方面的專業人才，不斷提高公務員隊伍專業化水平。近五年共計招錄188人。

科學設置職位，嚴格標準樹立“風向標”。問需實際，嚴格把好入口關，精準科學做好招錄工作。落實中央關于“引導和鼓勵高校畢業生到基層工作”的指示精神，包河區在招錄崗位去向中大力向基層傾斜，充實街鎮力量，加強基層治理能力，提升服務群眾水平。近五年共招錄街鎮公務員122人，占比65.6%。其中，從2020年開始，每年拿出2名指標專門面向優秀村居干部考試錄用鄉鎮（街道）機關公務員，截至目前，已錄用8名優秀村居干部到鄉鎮（街道）機關。為全面推進鄉村振興，聚焦解決鄉鎮機關專業型、實用型公務員招錄難題，省公務員局組織實施全省2023年鄉鎮機關公務員專項招考工作。包河區積極響應，所轄淝河、大圩兩個鎮分別拿出2個空缺編制，共計招錄4名鄉鎮專項公務員，其中，土木類2名、環境科學與工程類1名、農業水利工程類1名，目前已進入考察階段。

精心培養管理，薪火相傳打造“生力軍”。始終把思想政治建設作為新錄用公務員培養的首要任務，采取“實地參觀+黨校培訓+拓展調研”的培訓方式，確保新錄用公務員轉變思想認識，同時第一時間為新錄用公務員申請好干部在線賬戶，日常監督學習進度，讓理論學習成為習慣、融入日常。建立“9號談心談話日”，談思想教方法提要求，幫助解決成長困惑，累計開展談心談話159人次。實施“成長導師”制度，通過思想上傳、業務上幫、作風上帶，使新公務員盡快成長為政治可靠、業務精通、作風過硬的青年人才。注重在一線錘煉，結合各單位實際工作情況，分批次安排新錄用公務員下沉到街鎮、社區，協助開展信訪維穩、拆遷安置等工作。截至目前，累計安排一線錘煉256人次。