長豐縣：“精準滴灌”為新錄用公務員把好成長關口

近年來，長豐縣將新錄用公務員的培養和管理作為干部隊伍建設的重要內容，通過精準學習、輪訓、幫帶和考核等措施“精準滴灌”，為新錄用公務員在強素提能的“快車道”上把好成長關口。

精準學習，把好“素質關”。將精準培訓作為提升新錄用公務員能力素養的重要途徑，在初任培訓同時，依托長豐先鋒網、先鋒微信公眾號等開設“云課堂”，推送“新兵課程大禮包”，科學設置行政法規、職業道德、公文寫作、人際關系等符合新錄用公務員的基礎性培訓課程，幫助其快速掌握專業知識，提升政治思想水平和解決問題能力。組織新錄用公務員通過開展主題黨日、“心有夢、就長豐”參觀走訪活動，赴中共合肥北鄉支部紀念館、長豐比亞迪新能源產業園、長豐智慧草莓谷等地，幫助他們熟悉縣情黨史，感受紅色精神、接受黨性鍛煉。近年來，先后組織新錄用公務員參加初任培訓169人次，開設“新兵課堂”12期，組織參觀走訪55次，培訓覆蓋率達100%。

精準輪訓，把好“能力關”。嚴格落實縣直單位和鄉鎮新錄用公務員“煉崗”輪訓制度，對照新錄用公務員的專業和特長，通過“量體裁衣”和“壓擔制”，將縣直單位新錄用公務員選派到“招商引資、信訪維穩、安全生產、意識形態”等基層一線，提高應對突發事件和解決疑難復雜問題能力。將鄉鎮公務員選派到縣委縣政府等黨群機關，熟悉機關辦公流程、嚴謹工作態度、拓寬工作視野。同時，組織新錄用公務員采取認領“入職第一事”的辦法，進行為期1個月的專業化實戰操作，有針對性地相互彌補知識空白、經驗盲區、能力弱項，讓新錄用公務員發揚斗爭精神，進一步錘煉專業作風。目前，已安排160余名新錄用公務員分五批次輪訓鍛煉，55名新錄用公務員獲“優秀學員”稱號。

精準幫帶，把好“業務關”。建立導師幫帶“1+1”學教機制，優先選取用人單位政治素質過硬、工作經驗豐富、善于言傳身教的黨政班子成員作為“導師”，通過教方法、引路子，傳授技能、點撥難題，幫助新錄用公務員了解業務、答疑解惑，對新錄用公務員在工作、學習、生活等各方面開展“面對面、手把手”幫助。同時，建立常態化談心談話制度，單位主要負責人每季度與新錄用公務員進行談話，了解思想動態、掌握生活情況，及時幫助新錄用公務員排憂解難，增強他們的“歸屬感”。近年來，為新錄用公務員選優配強“導師”160余名，組織開展談心談話等各類結對幫扶活動400余次，幫助解決工作生活難題120余件。

精準考核，把好“使用關”。通過全過程列席初任培訓、全環節跟蹤輪訓鍛煉、全方位了解工作實績，實時掌握新錄用公務員在素質培養、實踐鍛煉、崗位履職中的實際表現。定期組織召開新錄用公務員座談會及輪訓鍛煉點評會，通過交流思想和經驗，及時查找問題、補齊短板。注重平時考核的激勵導向作用，量身定制“共性+個性+激勵性”平時考核指標，通過將工作紀實與量化考核相結合，自我評價與領導點評相結合，采取“周紀實、月自查、季考評”的方式，形成平時表現檔案，把政治堅定、表現突出、能力素質過硬的及時納入年輕后備干部庫，激發干事熱情，激勵擔當作為。目前，共組織新錄用公務員開展平時考核12次，90余名新錄用公務員全部通過考核并按期轉正，14名新錄用公務員因表現優秀獲得縣級表彰。