廬江縣：努力開創新時代老干部工作新局面

廬江縣委老干部局按照“用心用情精準服務”要求，注重黨建引領，服務管理，發揮作用，努力開創新時代老干部工作新局面。

注重黨建引領，全面加強離退休干部黨的建設。組織離退休干部收看網上專題報告會，學習貫徹黨的二十大精神，學習貫徹習近平總書記對全國老干部工作重要指示精神等。為老干部贈訂《江淮》《離退休干部黨支部學習參考》等雜志，編印《老干部工作情況》。印發《離退休干部黨支部規范設置提升行動實施方案》，進一步規范離退休干部黨組織設置，加強黨支部班子建設，落實按期換屆制度等。探索在離退休干部相對集中的城市社區，成立機關事業單位離退休功能性黨支部（夕陽紅驛站黨支部），把離退休干部黨員有效組織起來。

注重服務管理，讓廣大老干部安享幸福晚年。定期聯系走訪離休干部，及時掌握他們的需求，并送去關心關愛。定期組織老干部參觀考察，召開迎新春老干部座談會，通報經濟社會發展情況。集中開展老干部“敲門行動”，通過上門送醫，聽取意見建議。對97名特殊困難離退休干部和離休干部無工作遺孀予以幫扶，發放資金35.8萬元。推行干部榮譽退休制度，各單位舉行榮退儀式69次，108人。實施“老有所學”行動，建成老年學校（大學）（含分校、教學點）152個，新增老年學習人數3070人。

注重作用發揮，深化為黨和人民事業增添正能量。開展“喜慶二十大·奮進新征程”老有所學詩、書、畫、攝影作品展，文學征稿，共征集作品570件（首），書畫展出（含獲獎）作品143件（首），評審出17篇獲獎作品，遴選100幅（書畫60幅，繪畫40幅）出版書畫展作品集。鼓勵剛退休的6名黨員干部申請到村任職。扎實開展“關工委建設年”活動，從縣關愛協會中安排近60萬元資金開展秋季助學。動員44名退休干部加入銀齡志愿服務隊，2022年開展各類志愿服務活動21次，參加人次308人次，惠及群眾1000余人。

注重自身建設，打造過硬老干部工作隊伍。及時調整縣老干部教育工作委員會成員。利用通過政府購買服務聘用人員空余計劃數，公開招聘工作人員派駐到老年大學工作。強化老干部服務中心的工作職能，編印縣老干部工作文件摘編，提升政策水平和服務能力。會同縣教體局，擬定成立廬江縣老年人體育協會的初步方案。新建廬江老年大學1所，新校區占地34.4畝，建成后將可容納8000-10000名老年學員入學，將廬江老年大學劃入公益類事業單位，并核定財政全額撥款事業編制若干名。