您現在的位置是:首頁 > 基層動態 > 干部工作 > 干部綜合

瑤海區:“三個注重”全方位鍛造干部考核隊伍

發布日期:2023-12-26信息來源:瑤海分站 字體:【   【責任編輯:仇榮】

近年來,瑤海區把干部考核隊伍建設作為提升干部考核工作質效的關鍵來抓,通過抓好機制建設、能力建設、紀律建設,進一步提升干部考察(考核)工作質量和水平,為選拔好干部奠定堅實基礎。

 注重“規范化”,抓好干部考核機制建設。研究出臺《瑤海區管領導班子及成員綜合考核工作方案》《瑤海區干部(公務員)平時考核工作實施方案(試行)》等規范性文件,建立起以實施方案為統領,以考核員管理辦法、考核評分標準、工作紀律等為配套的制度體系,對考核工作全流程、各環節作出規范。建立起黨委書記親自抓,組織部長直接抓的工作機制,把干部考核工作納入黨委工作總體布局、擺在突出位置,不斷完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、紀檢監察、督查考核、機關效能等職能部門密切協作的工作格局。

 注重“專業化”,抓好干部考核能力建設。建立全區干部考核員隊伍庫,將政治堅定、公道正派、熟悉組織人事、紀檢監察、政法宣傳等工作的領導干部及業務骨干吸納入庫。將干部考核納入全區干部教育培訓規劃,組織考核員學習《公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》等政策法規,近3年組織業務專題培訓3場,組織考核業務研討20余次。建立動態調整機制,對政治素質過硬、業務能力強、表現優秀的年輕干部及時補充入庫,對業務不精、工作實績一般的干部及時調整出庫。2023年吸收入庫年輕考核員7人,因職務調整等問題調整出庫1人。

注重“嚴肅化”,抓好考核工作紀律建設。完善干部考察工作責任制,構建組織部門綜合考察、紀委考廉、效能辦考績“三位一體”考察考核責任體系。實行監督工作領導責任制,堅持“誰考察誰負責”的原則,合理界定考察人員應承擔的責任,根據權責統一原則,明確考核組組長應負的考核監督責任,同時明確監督失察責任追究情形,對發現的考核員以職謀私、違紀違法等問題,經查屬實,嚴肅處置。落實監督舉報及來信來訪綜合分析機制,設立群眾舉報熱線電話,利用各種形式,適時、恰當、準確地向公眾公布監督舉報的調查處理結果。

天天做天天日天天色天天爽