長豐縣：“實訓+實戰”建立年輕干部實踐鍛煉新模式

今年以來，長豐縣在青年干部培訓班中探索創新“實訓+實戰”模式，通過把培訓課堂設在工作一線，通過設置戰訓結合課程、強化實踐鍛煉、建立蹲點考評機制，讓學員在項目攻堅主戰場磨煉本領、增長才干，培育儲備了一批“能上戰場、能打硬仗”的優秀年輕干部。

緊扣實戰需求，優化課程設置。緊緊圍繞干部實戰能力，將培訓班實踐鍛煉課程學分比重提升至80%，明確理論與實踐、研討與感悟相結合的教學方式，通過跟蹤學員在實訓全程表現出的“敢于攻堅克難”精神，對學習效果進行評價和反饋。通過將學員直接派到“重大項目建設、城市更新、征地拆遷、信訪維穩、招商引資”等5個急難險重工作一線，完善實訓考評細則、實行全程紀實檔案等措施，明確學員實訓方法、方式、目標和實績。邀請信訪、住建、投促等部門13名政治素質過硬、業務能力較強、工作經驗豐富的領導干部和業務骨干作為“教官”，圍繞商業項目洽談、房屋拆遷安置、城市規劃設計、矛盾糾紛調處、突發事件處置等10余類實踐業務，采取“一對多”的方式與學員結對，全程跟蹤學員項目攻堅情況，及時開展業務幫帶指導，補足學員實戰經驗不足的短板。

緊貼實戰環境，淬煉專業能力。按照學員工作單位、所學專業和工作經歷等個性特點，將92名學員分成項目建設等實訓小組，點對點派送到7個鄉鎮12個村（社區），以及比亞迪產業園等3個重大項目一線，開展為期1個月的“實戰式”實踐鍛煉。為貼近工作實際，學員組成項目戰斗小隊，通過到所屬鄉鎮、產業園區黨委領取工作任務，自行制定工作計劃、目標和方案，獨立開展工作。通過引入“賽馬”機制，每半月組織戰斗小隊開展一次“比武”，通過學員述職、實績展示、教官點評、實訓單位打分等形成“戰果”，在實訓單位和青干班群同步晾曬，并計入學員全程紀實檔案。實訓期滿后，組織部門根據學員項目攻堅實績和表現等情況，綜合評定學員實訓等次，記入全縣干部實績庫，作為后續培養使用的重要參考。

緊跟激勵導向，強化結果運用。由組織部門建立一線考察學員紀實制度，實行“看實情、看實績、看公論、聽取基層群眾意見”的“三看一聽”考評機制。通過“蹲點”觀察、參加工作調度會、與實踐單位座談、回訪群眾等措施，綜合學員黨性教育和實訓表現，教官評價和群眾口碑，對參訓學員綜合表現作出科學評價，評價結果作為改進工作作風、民主評議黨員、評先評優、干部選拔任用的重要依據。近三年來，對在征地拆遷等實訓中提煉形成的“征遷工作十法”等8篇調研成果納入縣委縣政府決策參考，信訪維穩、招商引資等方面40條對策建議在全縣推廣。按照“實干開路、實績說話”原則，結合實踐鍛煉顯現出的特長能力，19名在項目建設等實訓中表現突出的青干班學員被提拔重用，占比達20.6%。