廬江縣郭河鎮：推行“四心”工作法 鍛造年輕干部隊伍

今年以來，廬江縣郭河鎮從優秀年輕干部的發現甄別、培養歷練、結對幫帶、監督管理等方面著力，用心加強年輕干部培養，提升年輕干部綜合素質，聚力打造一支本領強、素質高、作風硬、守初心、擔使命的年輕干部隊伍，為基層組織提供堅強人才支撐。

精心選苗子。按照“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，把好入口關，注重選準苗子，把工作能力強、思想作風好、道德品質優的年輕干部調整補充到鎮后備干部隊伍，不斷增加優秀年輕后備干部比例。今年以來，安排年輕公務員、事業編人員等30余人，在重點項目、信訪維穩、民生民政、人居環境整治等工作一線歷練，為基層干部隊伍注入新鮮“血液”，打好后備干部基礎。

盡心提素質。加強政治引領，以思想政治教育、業務能力提升為重點，堅持“干什么、練什么、缺什么、補什么”，完善年輕干部培養機制，按照培養方向、培養目標、培養重點，細化落實舉措，積極安排年輕干部，參加上級組織的青年干部培訓班、崗位培訓等學習活動，鼓勵年輕干部開展學歷提升，提升理論水平和業務能力。今年以來，累計開展年輕干部各類學習、培訓10余次，惠及100余人次。

悉心重培養。注重從政治思想能力、調查研究能力、應急處理能力、群眾工作能力、抓落實能力等方面，加強“滴灌”，跟蹤培養。建立年輕干部一線鍛煉、考核、談話、民主測評等制度，盯緊“好苗子”，早培養、早壓擔子，讓年輕干部在基層治理、鄉村振興、項目建設、人居環境整治、信訪維穩、幫困解難等一線崗位歷練品質，接地氣，長才干，釋放潛能。今年以來，20余名年輕干部在一線，累計為民紓困解難120余人次。

用心抓監管。堅持嚴管厚愛，針對年輕干部存在的苗頭性、傾向性問題，抓早抓小，讓年輕干部習慣在提醒和督促中不斷進步，促進年輕干部始終保持昂揚斗志和蓬勃朝氣。今年以來，完善《郭河鎮年輕干部培養鍛煉管理暫行辦法》等4項規章制度，建立年輕干部個人成長檔案80余份，規范年輕干部培養、選任細則，促進年輕干部健康發展，確保年輕干部培養不松勁，成長不斷鏈。（潘中寶）