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廬江縣柯坦鎮:“三舉措”助力青年干部成長成才

發布日期:2023-08-23信息來源:廬江分站 字體:【   【責任編輯:張鈺茹】

今年以來,廬江縣柯坦鎮深入學習貫徹黨的二十大精神,緊抓青年干部培養工作,圍繞勤學善思、苦干實干、持之以恒等核心能力提升,聚焦“三舉措”,助力青年干部成長成才。

引導青年干部做學習的“有心人”。搭建多元化理論學習平臺,提升理論知識修養。借助基層黨校平臺,開辦理論知識大講堂,聘請講師,從黨的二十大報告原文學起,結合習近平總書記重要講話精神等內容進一步學懂弄通。開展傳統文化活動,汲取傳統文化精髓。元宵期間組織開展“猜燈謎”、“舞龍燈”等活動,清明期間組織35名青年干部到柿樹村袁莊烈士墓進行祭掃,重陽節組織“秋日登高”登山活動,臘八節日分吃“臘八粥”“殺年豬”等,以活動組織為媒,促進青年干部做傳統文化的傳承者、踐行者和傳播者。建立傳幫帶機制,練就過硬業務能力。特別開設青年干部大講堂,將業務骨干“請上臺”,實行“缺什么補什么、干什么學什么”,鼓勵“聽眾”變“講師”,通過講業務、說經驗、談感悟、??偨Y,鍛煉青年干部勤學習、勇開口、會表達、能寫作。

鞭策青年干部做事業的“趕路人”。多措并舉激勵青年干部干事創業成長成才。通過“七一”等表彰選樹先進典型,以榜樣的力量,激發同頻共振;實行關鍵崗位傾斜,如機關黨支部班子配備向年輕干部傾斜,機關中層向黨員傾斜,突出激勵導向;創新黨內組織生活形式,如在“植樹節”“端午節”等傳統節日期間,開展植樹造林、為老人包粽子等志愿服務活動,營造濃厚氛圍。建立結對培養模式,直面基層,突出實干。根據青年干部的理論優勢、能力特長和崗位定位等內容,推行“N+1”即“領導干部+老干部+業務骨干+青年干部”的結對培養模式,如該鎮在建的重點項目工程共有31項,均以“N+1”模式建立工作線,青年干部直接走向田間地頭、項目工地,直面群眾訴求,直擊問題現場。搭建實踐交流平臺,學思結合,鼓勵創新。常態化組織青年干部赴周邊鄉鎮調研,深入了解鄉村振興、項目建設、文旅發展等工作情況,每周結合青年干部“大講堂”開展座談,就日常工作進行交流借鑒,對實踐效果好的創新性做法進行提煉總結,并在全鎮予以推廣。

培養青年干部做群眾的“貼心人”。建立長效機制,確保青年干部下基層常態化、制度化、實效化。堅持“領導干部+青年干部”接訪制度,并將青年干部納入每周“六情”走訪及每月“一線為民”服務體系,讓青年干部聽得見群眾的聲音,參與解決群眾的問題。突出實績考核,引導青年干部求真、務實、久久為功。把青年干部深入基層聯系服務群眾的情況作為干部考核評價的重要內容,對深入基層聯系服務群眾扎實有效的干部給予表揚、褒獎,并作為評優、任用的重要依據。狠抓作風建設,提醒青年干部防微杜漸、防患未然。常態化開展警示教育,將“擺拍式”的假作為、“擺爛式”的不作為等不良作風納入反面典型,警示青年干部群眾滿意才是檢驗工作成效的“風向標”,突出“干”字當頭,以良好的作風踐行為民服務宗旨。(陳鈺瑩)

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