巢湖市：做好“精”字文章 激活年輕干部隊伍“一池春水”

近年來，巢湖市堅持把干部的政治標準放在首位，聚焦精細識別、精心培養、精準選用，進一步提升年輕干部政治素質，著力打造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

聚焦精細識別，畫好年輕干部成長發展“規劃圖”。立足于事業發展和干部隊伍建設需要，擇優抽調組織、紀檢等部門工作人員成立6個調研工作小組，通過個別談話、查閱臺賬、實地走訪等方式，對全市12個鎮、5個街道、57個市直單位全面開展干部隊伍建設情況大調研工作，動態建立年輕干部信息“五庫四清單”。結合年輕干部能力現狀，創新開展“1＋1＋N”年輕干部捆綁式傳幫帶培養工作機制，明確各鎮街、市直單位黨（工）委書記作為年輕干部培養第一責任人，分管領導和部門負責人作為直接培養人，通過思想上帶、工作中幫、業務上教，傳授經驗和方法，幫助年輕干部快速適應崗位、融入大局。常態化開展干部隊伍年齡、專業、性別等結構的分析研判，科學制定新材料、光學電子、數字經濟等12個專業需求清單，完善干部隊伍補充規劃，近三年全市共考錄公務員、事業單位工作人員524名。

聚焦精心培養，豐富年輕干部專業能力“技能庫”。將年輕干部教育培訓納入全市干部教育培訓工作要點，依托市委黨校、新時代文明實踐站、村史館等黨性教育陣地，將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神作為年輕干部教育培訓首課、主課、必修課，通過集中培訓、專題輔導、研討交流等方式，夯實年輕干部理論功底。按照人崗相適、分類施策、個性化培養的原則，科學設置課程，先后舉辦新錄用公務員培訓班、科級干部培訓班、中青年干部培訓班等各類主體班、專題班次，不斷提升年輕干部在社會治理、項目攻堅、信訪維穩、群眾工作等方面能力。堅持把上派下掛作為培養、鍛煉、識別、選拔優秀年輕干部的主陣地，持續對接蘇滬浙等先發地區，擇優選派20名政治素質好、綜合素養優、能力過硬、群眾公認的年輕干部跟班學習，增長才干，切實提升年輕干部隊伍的綜合素質能力。

聚焦精準選用，樹立年輕干部干事創業“風向標”。推行組織部門與所在單位“雙重管理”制度，圍繞思想、工作、作風、生活狀況等，采取“集中座談+個別訪談+單位評價”等措施，定期了解年輕干部履職動態、工作實績。注重用好提醒談話、函詢、誡勉等手段，依托微信平臺、監督電話、舉報信箱等做好全方位監督管理，對發現的苗頭性、傾向性問題及時提醒和糾正，引導年輕干部自覺遵守社會公德、職業道德和家庭美德。健全干部福利待遇保障體系，落實定期體檢、帶薪休假等措施，提升年輕干部的幸福指數。研究制定從優秀年輕干部中選拔領導干部工作方案，對各方面比較成熟的及時提拔使用，以鮮明用人導向激勵年輕干部奮發擔當、積極作為，2023年以來累計提拔16名年輕干部走上市直機關、鎮街領導崗位，進一步形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。