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巢湖市黃麓鎮:“三個聚焦”搭建選調生成長“快車道”

發布日期:2023-06-12信息來源:巢湖分站 字體:【   【責任編輯:孫珍珍】

近年來,黃麓鎮高度重視選調生培養工作,注重讓選調生在一線歷練,聚焦教育培養、日常管理、關心關愛,不斷促進選調生在基層成長成才、淬煉成鋼。

聚焦教育培養,錘煉過硬本領。將選調生教育培訓工作納入全鎮青年干部教育培訓計劃,圍繞鄉村振興、基層治理、招商引資等重點任務,組織全鎮9名選調生參加黃麓鎮“夜闌書香”中青年干部培訓班、“以文輔政”培訓班等各類培訓班次20多期,先后推薦7名選調生參加省市各級組織部門組織的各類專題培訓,幫助駐村選調生進一步了解鎮村工作實際,提高業務能力。2020年以來,累計安排10名選調生村官到黨建引領信用村選點建設村、集體經濟重點扶持村、軟弱渙散村等重點村接受一線多崗位鍛煉,通過深度參與鄉村振興、疫情防控、信訪維穩、市委巡察等重點工作,促進選調生在急難險重任務、艱苦復雜環境中磨煉意志、錘煉作風、增長才干。

聚焦日常管理,激勵擔當作為。黃麓鎮重在從早管起、管在平時,開展廉政教育及預防職務犯罪專題講座3次,結合“四小四大”專項整治工作,認真開展專題警示教育宣傳活動6次,組織9名選調生觀看反腐倡廉圖片展、警示教育專題片3次,提升拒腐防變能力。嚴格執行選調生在村簽到、工作紀實、請銷假制度,采取定期督查和隨機抽查的方法,對選調生的在村在崗、履職盡責等情況進行了解。通過工作述職、個別談話、民主測評、實地查看等方式,對選調生在村工作情況進行考核。2022年7名到村任職選調生考核中,評選年度考核“優秀”等次3人、任期考核“優秀”等次1人。鎮黨委組織選調生、年輕干部開展國情調研和調查研究工作,充分發揮年輕干部主觀能動性,要求走遍全村農戶,察實情、聽民聲,并結合鎮村發展的熱點、難點問題撰寫調研報告。2020年以來,全鎮選調生圍繞鄉村振興、村莊建設、基層黨建等方面工作共撰寫國情調研(村情綜合)報告6篇,其中1篇被評為省級二等獎。        

聚焦關心關愛,優化培養環境。落實巢湖市市級領導、鄉鎮班子成員、村黨組織書記“3+1”導師制,綜合考量選調生自身素質、專業特長、發展意愿等,通過雙向選擇確定各級導師,實施一對一傳幫帶教,共同開展黨性教育、業務培訓、工作示范等幫帶培養,確保工作上有人教、作風上有人帶、困難時有人幫,為選調生成長開展全方位指導,著力提升選調生綜合能力素質。建立完善鎮年輕干部暖心談話機制,通過定期召開青年干部座談會、一對一談心談話等方式,全面掌握年輕干部思想狀況、工作狀態和意見訴求,幫助解決生活難題,免除后顧之憂,為年輕干部健康成長營造良好環境。嚴格執行《安徽省選調生到村任職工作經費管理暫行辦法》,強化選調生生活保障,妥善解決住房、辦公、食宿等方面困難,讓選調生切實感受到組織的關懷和溫暖,確?!昂箢櫉o憂”。

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