肥西縣豐樂鎮：節點考核一抓到底　“四級聯動”爭先創優

近年來，肥西縣豐樂鎮積極發揮中組部公務員平時考核聯系點優勢，著力構建“鄉鎮黨委—機關部門—村（社區）—基層干部”四級考核管理體系，深度落實節點工作法，聚焦節點考核、曬績考評、考勤考核、督導考核等四個維度，升級打造“云端”問績新平臺，形成集節點調度、干部考核為一體的“晴雨表”，實現鎮村干部全員覆蓋，激勵干部爭先創優。

以節點為考點，考準“三個指標”。以季度為單位，科學設置“共性、個性、彈性”考核指標體系，加強節點思維，將干部考核由“籠統考”變“精細考”。一是設置共性指標。落實平時考核要求，強化德、能、勤等方面，設置曬績考評、考勤考核指標，鎮村干部以季度為節點，通過曬思想、曬工作，強化干部政治意識，形成干部綜合共性評價。二是突出個性指標。個性化設置節點考核，實行星級管理，根據任務來源，將縣級節點平臺任務、鎮黨委政府中心工作、日常業務性工作劃分為三星、二星、一星三個等級任務，分類賦分。實施重點工作節點化改造，實現一桿到底、鎮村聯動，針對三星、二星級任務，梳理13類節點設置標準，確保關鍵任務有節點、人人頭上有節點。三是優化彈性指標。強化“清單+閉環”思維，設置督導考核，在重點工作、效能建設、廉潔自律等方面設置正負面清單，建立節點考核管理機制，實施亮燈管理，對于工作獲得表彰、獎勵、點贊的予以加分，被上級通報批評、超期未完成節點工作的予以減分。

以節點增亮點，打造“三個創新”。主動對標滬蘇浙，創新打造“搶單大廳”“升星計劃”“干部風采”模塊，對標事項獲評全縣A類。一是打造搶單大廳。以懸賞搶單的方式，對全體機關干部發布節點任務搶單招募，任務完成即可獲得相應節點分數。搶單大廳的推出使用，有助于“短平快”解決難度大、時效性強等工作；有效打破部門、人員聯動壁壘；更有助于激發干部爭先主動性、積極性。二是實施升星計劃。即干部爭星和任務升星，依托搶單大廳，對干部認領任務的情況及星級在首頁動態展示；對于急難險重的二星級任務，根據需要可申請升級為三星級任務，并升級兌現分數，讓“被動干”變為“主動爭”。三是展現干部風采。建設干部風采專欄，實時滾動更新干部工作完成情況，鎮黨政主要領導對工作完成情況擇優點贊加分，進一步激發干部干事熱情。

以節點為要點，實現“三個掛鉤”。堅持黨管干部原則，聚焦“能者上、庸者下”，注重考核結果運用。一是與年度考核掛鉤。結合平時考核結果確定年度考核“優秀”等次；鎮紀委全程監督，考核結果一般等次或較差等次的，及時談話提醒，必要時進行誡勉。2022年度考核優秀公務員6名、事業人員8名、其他干部14名。二是與干部使用掛鉤。根據年度考核結果選拔任用干部，2022年度推薦副科級干部2人，提拔機關中層17人，輪崗交流19人，調整村黨組織書記4人；推薦2名公務員、14名事業人員晉升職級。三是與績效獎金掛鉤。根據個人得分情況，差異化核發績效獎金，真正落實干和不干不一樣。