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巢湖市:“三個聚焦”推進干部人事檔案工作提質增效

發布日期:2023-04-21信息來源:巢湖分站 字體:【   【責任編輯:孫珍珍】

近年來,巢湖市以干部人事檔案專項審核為契機,聚焦“隊伍建設、業務細化、任務推進”,對全市干部人事檔案管理工作進行全方位提升,為選準用好新時代干部隊伍提供有力保障。

聚焦管檔隊伍建設,提升管檔人員專業化水平。巢湖市干部人事檔案管理服務中心選配3名專職人員負責檔案管理工作,采取以“AB崗+離崗提前報備”為主的管檔人員監管模式。按照“單位自主選配,組織審核把關”的原則,市人社局選配2名管檔人員,市教體局選配1名管檔人員,市衛健委選配1名管檔人員。采取以“專題培訓+跟班學習+實地調研”為主的檔案工作業務指導形式,分批擇優挑選公安局、人社局、教體局等單位管檔人員跟班學習,以干代學,提升管檔人員業務能力,及時將人事檔案工作的新規定、新要求、新業務傳達學習到位。2022年以來,組織召開干部人事檔案審核工作動員部署會1次、業務培訓會2次,抽調人員跟班學習3次,舉辦1期“組工課堂”專題開展檔案審核業務交流,全覆蓋實地調研督導檔案工作3次。

聚焦檔案業務細化,提升檔案管理規范化水平。嚴格落實《干部人事檔案工作條例》有關規定,建立干部人事檔案管理各項制度,規范檔案查(借)閱、材料收集歸檔、人事檔案整理、轉遞等業務流程,讓干部人事檔案管理工作有章可循、有據可依。建立完善全市干部人事檔案管理信息系統,對檔案查(借)閱、重要材料歸檔、檔案轉遞進行電子化登記,不斷優化檔案日常審核和內容建設的能力。建立干部人事檔案工作業務交流群,將《巢湖市干部人事檔案查(借)閱審批表》《巢湖市干部人事檔案(材料)移交清單》等常用表格上傳群文件,做到檔案查閱、材料收集“入有來源、出有去向,查有記錄”,形成齊抓共管的聯動工作機制。2022年以來,提供查(借)閱檔案598卷次,轉遞檔案31卷,接收歸檔各類材料14000余份。

聚焦專審任務推進,提升干部信息精準化水平。持續加大核查力度,提升專項審核精準度,完善檔案審核管理常態化機制。以“三齡兩歷一身份”為審核重點,對檔案材料信息逐卷逐頁逐項嚴格審核,登記形成《干部人事檔案專審情況日更表》,并安排專人復核,保證專項審核工作質量。針對出生年月存在異議的檔案,成立外調小組,安排專人前往戶籍地派出所、常住地、檔案館等進行外調,并與熟悉干部本人情況人群深入談話了解詳情。對出生年月涂改、虛填等涉嫌造假且難以認定的,將相關材料送鑒定部門進行物證鑒定。在全面調查取證后,根據調查核實結果,經集體研究、綜合研判作出認定,確保干部信息的準確性。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進行,對審核單位下發《關于補充完善干部人事檔案有關內容的函》,要求單位、個人對照清單補缺補差,根據已審核認定的干部檔案,及時更新干部名冊信息。2022年以來,外調干部出生年月信息23人,物證鑒定3人。

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