瑤海區：“三步走”嚴把公務員入口關

近年來，合肥市瑤海區堅持貫徹落實公務員招錄各項政策，按照市委組織部工作部署，嚴格遵循《公務員錄用規定》和《公務員錄用考察辦法（試行）》要求開展公務員招錄工作，嚴把“考、察、培”三道入口關，聚焦科學性、精準性、全面性，認真做好公務員招錄工作。

科學制定招錄計劃，堅持人崗相適。始終堅持“公開公平公正”原則，區委組織部、區委編辦等部門主動加強溝通聯系，定期對區直及鄉鎮機關人員情況進行摸底，分析研究公務員隊伍編制空缺、年齡結構、專業等因素，科學指導用人單位申報招錄計劃，確保招錄一批人崗相適匹配度高的新生力量。在省市公務員招錄要求下，嚴格管理年度公務員招錄計劃。對招錄崗位專業、年齡、學歷等報考條件進行合理設置。從滿足實際需要出發，避免職位條件設置過高或過低、專業與單位實際需要不符等情況發生，堅決杜絕“人崗不符”等現象，提高選人針對性。2019年以來共招錄公務員102人（不含選調生），其中，90后公務員有94人，占92.16%；研究生碩士學歷有27人，占總數的26.47%；大學本科學歷有71人，占總數的69.61%；吸納了4名經驗豐富的優秀社區干部進入公務員隊伍，極大地鼓勵了社區干部干事創業的激情。

精準完成錄用考察，掌握綜合素質。考察前，根據錄用計劃，提前制定考察方案，挑選專業性強、政治素質好、責任心強的組工干部和用人單位業務骨干成立考察工作組，組織參與考察的相關人員集中培訓，強調考察工作的重要性、嚴肅性和紀律性；結合考察崗位性質，細化分配考察對象，明確材料收集清單、突出廉政工作要求。深入了解考察人選政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現等情況；嚴把檔案審核關，對照職位表，認真翻閱檔案，詳實核對考察對象的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位和家庭主要成員等具體信息，如實記錄，保障考錄人員個人信息的完整掌握。廣泛征求所在單位和學校的談話人員意見，全面掌握政治素質、業務能力等情況，為發現儲備優秀后備干部打下堅實基礎。

全面強化入職培養，促進能力提升。嚴格按照文件規定程序，做好新考錄公務員試用期管理、轉正定級、年度考核、公務員登記等工作。積極組織形式多樣的業務培訓，組織人事部門協同黨校和相關業務部門為新錄用公務員開設專題講座和業務培訓班，并為新錄用公務員尋找單位業務骨干作為老師，采取一對一教授的方式，幫助他們盡快適應工作崗位。注重考察新錄用公務員工作實績，將試用期新錄用公務員納入平時考核，考核結果可作為試用期滿轉正的重要參考。充分運用獎懲機制，對產業轉型、招商引資、應急處突等一線工作涌現的優秀公務員及時補充到干部儲備庫，規劃好職業發展途徑，讓年輕公務員勇擔重任。自2020年起，瑤海區新招錄公務員全部下沉至基層或一線崗位鍛煉，其中20名選調生在村任職。